不是我，是我前同事，話說雖然我前公司看起來一副鼓勵文化鼓勵創意的形象，但其實裡面存在非常多的官僚與耍心機的惡人，真搞不懂為什麼就是有人愛抱大腿愛打小報告，如果說這種狀況發生在競爭激烈的外商公司，或是層級分明的傳統公司也就罷了，但問題就是看樣子哪裡都免不了這種爛人。
以上那篇是其中一篇我前同事阿喵寫的部落格，我想大家寫部落格都有經驗，難免會寫一些公司的瞎事，抱怨主管抱怨同事，大多都是發洩一下，大家看看笑笑也就不當一回事，我這位同事沒有任何一篇有寫到公司名稱，所有人物也都改假名，就把有趣的事或是難免那些荒謬的事當作blog主題寫了下來，沒想到，就被有心人士捅一刀！
原來是這週末董仔不知道哪來的，拿到了一疊此部落格的文章(想必是某位心機重同事花了很多時間印出)，於是開始打電話給各主管、數位同事，到處問說這些文章是誰寫的！於是，所有矛頭就指向了那位無辜的阿喵，結果今天一早，董事長毫不遲疑，也不問清楚，就把她和她的主管fire了！
我們所有人知道這消息都非常氣憤，她已經近乎五個月沒有更新文章了耶！而且她寫的都是事實，沒有胡編的消息，也沒有指名道姓，部落格流量很小，幾乎只有幾個朋友會上去看看留言，但是就是被fire，而且上午告知下午兩點就打包好走人...
更誇張的是呢，關她主管什麼事，雖然阿喵的主管也知道這個網站，但知道的人可多了啊，而且，差一點，連阿喵的男友(也是同事)都一起被資遣，搞什麼啊，他們在一起也還不過一個月吧，關她男友什麼事哪，這樣連坐法真是令人瞠目結舌！果然這裡無奇不有。
難道... 這故事告訴我們，寫blog要寫小心，要是寫公司的事，也要盡量歌功頌德盡寫些好人好事，說些表面假象！ 以免飯碗難保 ...
ㄘㄟ，什麼嘛！如果是你看到類似以上的文章，你會馬上開除一位平時還貢獻頗多的員工嗎？(如果是我我可能叫她好好想想提出方法改進公司不要只是寫blog)，如果真的就是不爽叫她把部落格關了不就好了? 還有，如果是個正常的公司，員工也不會有這麼多素材可以寫部落格，主事者不需要反省一下嗎？
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